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别让“求职者黑名单”毁了职业前程

新闻(xinwen)——据《中国青年报》8月30日报道,日前,一份由上海40多家中小微企业(qiye)一起核对(dui)、草拟的(de)“求职者黑名单”在上海的(de)资产管理公司(gongsi)(gongsi)、影视(shi)制作公司(gongsi)(gongsi)等中小微企业(qiye)老板之间流传。被列入“黑名单”的(de)人(ren),有的(de)利用企业(qiye)不交社保和居家办公的(de)漏洞,同时在多家企业(qiye)任职领取多份工资;有的(de)利用企业(qiye)背景调查不完善,伪造学历、工作经历等。

招聘和求职的(de)双方,本来都应展现出足够诚意,遵规守矩、诚实守信、公平竞争。但被列入“黑名单”的(de)求职者,却利用中小微企业(qiye)招聘机制的(de)漏洞,以虚构身份、编造谎言、虚意承诺、经历造假等手段入职,其行为违法悖德。

一些求职者利用公司(gongsi)(gongsi)存在的(de)对(dui)员工入职核实不仔细、未按规定严格缴纳社保等问题,抓住小微企业(qiye)考勤不细等漏洞骗领薪水。而从法律追责的(de)角度分析,其虚构事实和隐瞒真相的(de)程度相对(dui)于刑事诈骗要求的(de)程度又相对(dui)较低,导致受骗企业(qiye)诉讼立案难,自身维权因管理不合规而受限。不过,耍了小聪明的(de)求职者却难脱短视(shi)的(de)反噬,到头来可能落得个形象受损、信用被“黑”、损人(ren)不利己的(de)结局。

诚实守信是(shi)人(ren)生的(de)第二身份证,恶意求职让一些求职者留下了虚伪、爽约、失信、行骗的(de)负面印记,很可能会给今后的(de)人(ren)生之路留下阴影。别小瞧了这份仅流传于部分中小微企业(qiye)的(de)“求职者黑名单”,在信息发达、出圈寻常的(de)当下,其负效应不难被扩散。不诚信可能会让一些求职者付出相应代价。

避免求职者与企业(qiye)两败俱伤,寄望于求职者的(de)洁身自爱和诚信自律,同时也需要企业(qiye)用工符合法律法规、招聘考核机制更加完善;相关部门对(dui)履行劳动合同中的(de)各种作假行骗行为,也要从严监管、依法惩戒。

张玉胜 【编辑:姜雨薇】

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